在2023年中层领导班子换届工作动员大会上的讲话
党委书记 孙爱武
同志们：
我校中层领导班子上一次换届是2019年2月至3月，到今年3月，本届中层班子的任期即将结束。根据学校事业发展需要和干部任期有关规定，并报经省委组织部批准同意，我校2023年中层领导班子换届和中层干部选拔任用工作从即日起启动。
根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《淮阴工学院中层干部选拔任用工作规程》的有关要求，前期学校党委已经对当前中层干部队伍状况进行了充分的分析研判，就换届工作进行了大量的调研摸底，广泛征求意见，反复研讨交流，经党委常委会研究，确定了本次换届工作实施方案，会前已经印发。今天，我主要强调两个方面的意见。
一、提高站位、统一思想，充分认识干部换届工作的重要意义
干部队伍是一个单位事业发展的骨干力量。习近平总书记高度重视干部培养、选拔与任用，多次对干部工作做出重要论述和指示批示。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
学校发展凝结着全体领导干部和师生员工的辛勤付出。近年来，全体中层干部在学校党委的坚强领导下，紧紧围绕学校中心工作，扎实工作，开拓进取，各项事业都迈上了新的台阶。总体来看，我校中层干部队伍是一支素质优良、爱岗敬业、勇于创新、乐于奉献的队伍，在学校近年来的建设发展中做出了突出贡献。学校党委充分肯定这一届全体中层干部的工作，感谢全体中层干部的付出和努力。
做好干部换届工作，是加强新时代干部队伍建设的客观要求。重视和加强干部队伍建设，是我们党的优良传统和基本经验。我们党一路走来，始终把选贤任能作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，与时俱进加强干部队伍建设。进入新时代，党提出深入推进党的建设新的伟大工程，党中央先后修订颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党组织工作条例》《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》《推进领导干部能上能下规定》等一系列党内重要法规，对加强新时代领导班子和干部队伍建设作出新的部署。省委创新建立“五突出五强化”选人用人机制，持续推进鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，对建设忠诚干净担当的高素质干部队伍作出明确要求。我们要认真贯彻落实中央和省委关于干部队伍建设的各项要求，进一步选优配强学校中层党政领导班子，选拔任用好符合新时期好干部标准和高素质专业化要求的干部。
做好干部换届工作，是保证学校事业高质量推进的客观要求。4年来，在全体干部和广大教职员工的拼搏努力下，学校内涵建设持续深化，事业发展取得令人瞩目的成绩。学校成功获批硕士学位授权点，实现办学层次跃升。在软科中国大学排名榜上，我校从506名提升到300名，4年之间提升200余名，是全省同类高校中唯一实现连续增长的高校。但我们也应该清醒地看到，经济社会发展对高等教育提出了更高要求，校际竞争不断加剧，我们在取得一系列突破性成绩的同时，也还存在学科专业发展不平衡、个性特色不彰显、高层次人才数量不足等诸多制约学校高质量发展的因素。未来4年，是十四五和十五五的交汇时期，是学校高质量发展持续推进的关键阶段，2023年是学校大学创建条件达标年，如何在中国式高等教育现代化建设道路上书写好我们的淮工答卷，迫切需要我们有一支更加政治忠诚有定力、热爱教育有情怀、眼界宽广有格局、善于治理有担当、廉洁自律有底线的中层干部队伍。
做好干部换届工作，是加强优秀年轻干部培养选拔的客观要求。加快培养选拔年轻干部事关长远发展，意义重大、影响深远。从党中央到省委，都高度重视优秀年轻干部培养选拔。2018年，中共中央办公厅印发《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，近年来，省委先后印发《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部若干措施》《关于加强优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，省委组织部专门制订《省市属高校年轻干部培养选拔工作推进计划（2021—2025年）》，对年轻干部工作作出部署，提出要进一步加大年轻干部培养使用力度，并明确数量结构和配备要求。比如，中层干部中40岁左右干部总体上按照相应层级干部总数1/8到1/7比例统筹把握，省以上重点学科、一流专业至少1/3有45岁以下中层正职、40岁以下中层副职，加强85后干部配备等。对照上级要求，学校党委通过近几年的接续努力，中层干部队伍的结构状况持续优化，总体达到规定要求，但在专业型、管理型干部的比例结构，40岁左右年轻正职数量等方面仍然需要进一步提升。对照大学创建的奋斗目标，强化中层班子建设，着力发挥整体功能，迫切需要扎实有效地推进年轻干部工作，同时统筹各年龄段干部作用发挥，激发中层班子和中层干部队伍队伍整体活力。
二、坚持标准、严肃规范，全力保证干部换届工作的顺利实施
中层干部换届是一项系统工作，关系到学校事业发展，涉及到每一位干部的切身利益，是事关学校事业发展大局的一件大事。全校上下要按照校党委统一部署，切实提高政治站位，严格执行《淮阴工学院中层干部选拔任用工作规程》和《淮阴工学院2023年中层领导班子换届和领导干部选拔任用工作实施方案》的要求，坚持事业为重，自觉服从大局，确保换届顺利进行。
坚持党管干部，规范工作程序。党的二十大报告指出，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。当前，全国上下都在认真学习贯彻党的二十大精神，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的选人用人导向，严格标准、规范程序，切实把那些德才兼备、群众公认的同志选拔到领导岗位上来。要严格落实换届实施方案的各项要求，强化分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各环节的把控和管理，严格执行“凡提四必”，严格执行任前事项报告，该请示的请示，该报备的报备，重要事项严格经党委常委会集体研究。
强化综合研判，坚持人岗相适。必须坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治这个首要之关，大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部，坚决把政治上的“墙头草”、“骑墙派”、“两面人”挡在门外。要认真做好学校范围民主推荐、二级党组织范围民主推荐、党委全委（扩大）会议民主推荐等组织工作，深入开展个别谈话推荐，多方听取意见，增强干部推荐的民主性。坚持多维比选，综合运用干部平时考核、年度考核、任期考核和专项考核结果，系统了解干部的综合表现情况，密切关注干部在急难险重任务时的担当和作为，注重从政治素质、岗位职责、专业背景、工作经历、个性特征等方面进行全方位比较，强化精准识人。
正视进退流转，认真履职尽责。人事有代谢，往来成古今。干部换届，自然有进有退、有上有下。本次换届工作方案充分落实体现了中央、省委有关干部选拔任用的最新要求，同时也延续和优化了2019年干部换届中一些做法。比如，规定提任中层副职，年龄一般不超过52周岁；提任中层正职，一般不超过54周岁；年满56周岁的中层干部原则上不再提名推荐进入新一届中层领导班子，鼓励年底前满56周岁的中层干部转为专业技术岗或转任“四员”等。同时方案还规定，在同一岗位上连续任职满2届（7年）的中层干部，一般应进行轮岗交流；在同一部门单位任正职和副职合计满3届（10年）的中层干部，必须进行交流或转为专业技术岗位，等等。换届是对每位干部的一次重要考验，要自觉维护学校改革发展大局，自觉服从组织安排，换届期间仍要坚守本职工作岗位，切实履行岗位职责，新任干部没有宣布到任之前，原岗位职责仍由原任干部履行，要切实做到守土有责、守土尽责。
严肃换届纪律，确保风清气正。换届工作在学校党委统一领导下进行，党委组织部负责换届的具体工作，换届工作组会同各二级党组织开展任期考核、民主推荐、考察等工作，纪委机关负责换届纪律监督。要严格执行中央“十个严禁，十个一律”换届纪律要求，各二级党组织、各部门单位要加强干部教育管理，全体干部要自觉接受党组织和师生群众的监督，严禁弄虚作假、拉票贿选、跑官要官等，确保换届顺利进行、风清气正。对在换届工作中发现的违规违纪行为，将严肃查处。
同志们，2023年中层班子换届和中层干部选拔任用工作即将全面展开。这是一项原则性、程序性、规范性、纪律性很强的工作，圆满完成换届任务，需要全体干部和广大群众的关心、支持和参与。我们一定要以高度的政治责任感、高度的党性、高度的组织观念来正确对待换届，做好换届各方面工作。通过干部换届，进一步推进学校中层干部队伍建设，提升中层干部队伍的凝聚力和战斗力，切实使干部换届成为凝聚人心、增进团结、激发活力、继往开来的新的起点。
谢谢大家！
